找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

扫一扫,访问微社区

查看: 1027|回复: 3
收起左侧

H1B政策或将紧缩?

[复制链接]
发表于 1-16-2017 09:58 PM | 显示全部楼层 |阅读模式

亲!马上注册或者登录会查看更多内容!

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?立即注册

x
本帖最后由 Sophia 于 1-19-2017 10:06 AM 编辑

不管是日渐频繁的推特治国,还是刚刚金球奖上演的2017年第一怼,吃瓜群众们开始逐渐意识到,川普大王是真的要来了。

在之前的竞选阶段,川普就曾经表示过要对现行的H1B政策做出改革以保障美国雇员的利益,但是又说欢迎外国学生能够留在美国工作。想不到还有两幅面孔呢!



最近不仅美国各界如临大敌,伴随着两份法案在上周暗搓搓的推出,同学们关心的H1B签证问题又有了新变数


上周,一个加州共和党人Darrell Issa提出了一项法案,该法案将打压公司雇员外包以及对外籍员工的雇佣。根据他的立法,公司雇佣H1B员工需要支付的最低薪水为年薪十万美金,并且需要证明他们不能雇佣到美国人来做同样的工作 。10万美金的起薪对于刚毕业的学生来说,大多数行业恐怕都达不到这个标准。



这个新法案的主要目的在于保障美国人的就业机会,也确保这些签证能够真正被需要它们的公司得到。从而筛选出真正可以为公司以及美国创造巨大收益的人才。


另一个对同学们来说至关重要的改动在于,硕士毕业生将不再享受H1B优惠政策。这是代表硕士毕业的申请人只能参加常规的H1B抽签,而不再能够参加之前专为硕士及以上学位准备的两万配额抽签了。


这份法案目前已经提交众议院,准备通过国会审议。与现行法案一样,他的提案将只针对雇员超过50人,H1B雇员人数超过总人数15%的大中型企业。


与此同时,一位民主党人Zoe Lofgren也不闲着,她也提出了另一个法案用来规范H1B签证。但是目前这个法案还没有上交众议院,保险起见,我们也来研读一下。


在她的提案里,公司将凭“实力”说话。谁支付的薪水越高,谁就获得签证名额。要知道,不管是在现行法案和Issa的提出的法案下,签证的发放都还是抽签制的,但Lofgren的法案打破了这个规则,更加简单粗暴。


另外,她的法案里还将消除对某些国家的配额限制,希望可以消除H1B签证的滥用情况。她认为凭借Issa的法案根本无法解决劳动力外包的问题。Lofgren说“我的法案可以避免因为H1B而削弱美国工人的工资,让市场力量自行运作。”


如果H1B政策紧缩,那么受到影响最大的应该就是技术行业了。一直以来技术行业都依赖外来工程和技术人员,呼吁放宽签证政策。除此之外,各行各业的外籍员工,外国记者、医生、模特、体育教练甚至动物园管理员都会受到巨大的影响。

科普时间到!


接下来给还不熟悉H1B的同学们科普一下H1B签证的机制。H1B是指外国人在美工作签证,目前在美留学毕业后将会有1年的OPT期限(STEM专业为29个月)可以用来工作及参与抽签。如果未能抽中,需要在OPT期限结束之前离境。H1B每年配额85,000个,其中有两万个专门给硕士及以上学历毕业生准备(普通配额中还有6,800个名额给新加坡和智利公民保留)。

去年递交H1B材料的人数是配额数量的三倍,以乐透抽签形式确定谁来获得签证。以去年为例,本科生中签率低于30%,研究生中签率低于60%。每年4月1日开始接受H1B材料,五个工作日内如果收到的材料数量超过H1B名额数量,则抽签程序启动。

0

主题

0

精华

0

积分

新米人

Rank: 1

积分
0
发表于 1-16-2017 09:58 PM | 显示全部楼层
感谢万紫千红分享~~~
回复 支持 反对

使用道具 举报

1190

主题

170

精华

3586

积分

神级会员

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

积分
3586
发表于 1-19-2017 01:52 AM 来自美国米群网手机版 | 显示全部楼层
感谢万紫千红分享~~~
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

快速回复 返回顶部 返回列表