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H1B绿卡新规今上路!60天宽限期,工作绿卡改革…看懵?律师解读

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发表于 1-18-2017 03:24 AM | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 万紫千红 于 1-18-2017 03:26 AM 编辑

想申H1B的各位留学党,持H1B留美工作的各位小伙伴,看!过!来!知道大家相当关心之前小编告知的两份目前正在进行提交的H1B改革提案H1B政策生变?取消硕士生优惠 提高招人门槛?奉上保身份留美攻略)或方案重磅!川普有望废H1-B抽签制!今后这些人更易留 那些人或要走),然而,那些都是在初步提交阶段(也就是说,离最终成为法案以及执行,还有十万八千里),大家担心

但是,现在小编要敲黑板强调的,以下这个H1B绿卡改革新规,看清楚,是新!规!,会在今天(1月17日)正式实施,新规给了H1B员工失业后60天的宽限期,同时也对雇主撤回帮外籍员工申绿卡的I-140的有效性作出限制……新规究竟改了什么?对小伙伴们有什么影响?收好了,你关心的问题答案都在下面,为免小伙伴被专业名词弄懵圈,小编咨询了天华律师事务所的蔡旌明律师律师进行解读。



H1B绿卡新规新变化

变化一:增60天宽限期

以前:持E, H-1B, H-1B1, L-1, O-1, 或TN签证的非移民类人士,一旦失业,没有找到下家,就要收行李离开。

现在:
1,这部分人士,即使在合法留美期间,失业了,仍然有60天的宽限期,给他们找下家工作的时间。
2,已经批准的持E, L-1和 TN签证人士,在他们的签证生效前后,有10天的宽限期,允许合法留美。比如说,签证在5月1日到期,原来必须在5月1日前离开,但新规实施后,可以停留到5月10日才离开。

提醒:除非H-1B签证已经转到新的单位,否则在宽限期期间,不允许工作

变化二:为已递交I-140工作绿卡申请人保留优先日期

以前:没有这个规定

现在:
1,即使雇主撤回为外籍员工提交的I-140移民绿卡申请表,也会为该外籍雇员保留原来的优先日期,以便下一次外籍员工递交移民绿卡申请时,再排期。但前提是,之前所提交的I-140移民绿卡申请,不是因为欺诈,故意歪曲事实材料,无效劳动认证,或材料错误而被撤回。
2,如果外籍员工的I-140移民绿卡申请表已被批准180天后,即使雇主破产或者撤回申请,也将无效。

提醒:这个变化允许雇员在申办工作绿卡期间,跳槽,转换雇主,或者换工作而不用担心会失去移民签证申请。但所有的申请人,都需要一个愿意接受你的新的工作机会,以及递交新的 I-140移民绿卡申请表




(图片来自LinkedIn,版权属于原作者)

变化三:自动延长并应用EAD卡(工卡)

以前:要求移民局必须在90天内处理EAD卡申请。如果EAD卡还没发放,申请者可以申请临时工卡。

现在:对符合一定条件的,提交EAD卡续期申请的,会自动提供180天的工作许可延期。但必须符合以下条件:调整身份的申请人,申请延长临时保护状态的申请人,以及在防止对女性施暴法案下受保护的申请人。

提醒:自动延期不适用于H-4, L-2,以及E类非移民签证的配偶,寻求工作许可续期。

变化四:扩大对某些雇主限制豁免

以前:某些雇主公司和公司职位不属于H-1B限定的范围。这就意味着,他们可以随时提交H-1B申请而且不受H-1B名额的限制。那些由或在高等教育机构、其附属机构或者相关非盈利实体、非盈利研究机构、政府研究组织提交或工作的H-1B雇员都没有名额上的限定。

现在:扩大了限制豁免雇主的范围,如果非盈利机构的基本活动,能对高等教育的教学任务或研究,作出贡献的,或能成为豁免限制的雇主。

提醒:允许更多的雇主限制豁免

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