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[留学生活] 深度 | 美国读研后让留下工作的机率变大了吗?

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发表于 2-4-2017 08:19 AM | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 万紫千红 于 2-4-2017 08:22 AM 编辑

即将出国的你,
是否对在美国留学毕业后的前景充满幻想?
刚入学研究生的你,
是否觉得读研后留下工作的几率更大?
面临毕业的你,
还觉得假期可以吃吃喝喝,等毕业了再找工作也不迟?
留学生找工作四大误区,
再不看可就真晚了!

误区一:毕业后再找工作

毕业后再找工作?那可就太晚了!很多毕业生用血和泪的事实告诉我们:

“就业的压力是你一落地美国就开始的!”

如果是一年的program,一入校就要开始参加career fair了。10-11月,公司尤其是大公司就把offer发得差不多了。(其实跟申请差不多,都是提前一年)。如果等到毕业再找,那什么都晚啦!春季也会有一轮,但是不如秋季的。


所以一般找工作有这几种可能的结果:


毕业前夕
option1: 拿到opt offer 等待第二年毕业后工作
option2: 直到毕业都没有offer

毕业后的那3个月就是grace period
option1: 此3个月中拿到opt offer
option2: 仍没有offer——收拾回家
option3: 仍没有offer——挂靠语言学校(每个月要交学费的),继续找工作

9个月opt即将结束
option1: 拿到正式offer,公司愿意给你办H1B visa, 继续工作
option2: 没有拿到正式offer,opt用完——收拾回家
option3: 没有拿到正式offer——挂靠语言学校(每个月要交学费的),继续找工作

所以在校期间就要不断寻找工作机会:对刚来美国的同学来说,
不要觉得找工作是毕业以后的事情,应该从一来学校就去了解学校的career office, 制定自己的career goal,写好resume, 练习面试,多参加networking events,尽量在毕业前拿到opt offer。

OPT必读攻略:
深度 | 深度解析如何申请OPT Extension
留学|准备5个文件,注意9个细节,避免申请高峰,教你顺顺利利拿到OPT
科普|OPT已经过期、H-1B还未生效,如何在美帝保持有效身份?


找工作要趁早,听听过来人怎么说:
. 来美国4个月就拿到2017中金HK Sales&Trading Offer,这是我最好的生日礼物|学员面经第71期
. 来美国第一学期就拿到JP Morgan&HSBC双料Offer是怎样一种体验?|学员面经第72期


误区二 : 读研后可以增加就业竞争力?

在中国,本科毕业后找不到理想的工作,于是去读硕士增加自己的竞争力;谁想到硕士毕业后还是找不到理想的工作,然后又去读博士。然而我们必须要了解的一点是,
这条法则在美国不适用,在美国总体上的就业,研究生是不如本科生的。

所以我们在校的时候就要开始准备找工作了!在美国,学校通常会提供给学生的带薪实习机会有两种:CPT(Curricular Practical Training)和 OPT(Optional Practical Training)。CPT的本质是算学分的课程,很多CPT是给工资的。然而CPT并不是给学分和工资那么简单,很多同学通过CPT的机会最终拿到这个公司的OPT, 最后毕业后直接进入这家公司。

所以,第一,有意向在美国工作的学生,在选择学校的时候,这一点是一个很重要的参考因素,因为并不是所有学校都会有CPT的机会,比如说Boston College 的 Accounting 就没有提供CPT的机会。第二,进入学校就读之后,如果有机会可以做CPT,那么你要毫不犹豫地抓住机会。


误区三 : 只要不找工作,就不应该打扰recruiters?

刚刚开学,还没从假期的生活中缓过神来?很多人已经开始投春招简历了,而你还在关心川普为啥不给中国人拜年...别到找工作时再去抱招聘官大腿,现在就行动起来吧:

1. 思考一下自己是否真的喜欢在银行工作
好好思考一下你是否真的喜欢在金融领域工作。很多人进入finance行业是因为它看起来光鲜又牛逼,还挣得多,但是你需要考虑的是whether banking connects with your values and gives you purpose beyond pride and greed.

2. 进行catch-ups 和 networking
不要仅仅把重点放在formal preparation,跟一些之前积累的业内人脉进行一下new year catch-up。 二月份是一个进行coffee chat和quick catch-ups的绝佳时期。二月份,人们都刚刚开始从假期中回归,工作上并没有很忙碌,同时二月是一个人员变动的时期,人们也都在考虑新一年的计划。所以适当联系一下那些在networking中认识的人脉,去参加一些networking event,或许你就碰到了你未来的上司呢!

Networking干货集锦:
经验 | 为什么你发那么多Networking email,从来都没人回?(内附邮件必备神句)
干货|非Target School,没地缘人脉也没校友资源,怎么Networking?
技巧 | 我苦心Networking,为何连一张名片都拿不到?


3. 列出你的target company list并做好功课
当你在年初见到recruiter时,将被问的第一个问题会是: which banks do you want to work for, and why? 提前准备好问题的答案,花时间去研究一下你想去的公司,公司去年的招聘人数,是否会减招等等。并且准备好“为什么要去他们公司工作”这个问题的答案。

4. 在profile上加上你的job description
你的profile上不要只写job titles,而是要加上你的工作内容,这样更方便recruiter了解你的work history,然后更好地帮你 target 到most suited opportunities.

5. 准备一份新年计划
如果你在年初想要找到一份工作,很多时候recruiters会想要看到一个你的career的展望,或者你对于行业的看法,Q1:“where do you see yourself in X years?” Q2: “Establish where you want your career to go longer term.”

误区四 : 美国是金融中心?读商科更好就业?

一般来说中国人容易在美就业的专业都是技术含量高的专业,比如说理工科;或者数理含量比较高的专业。为什么会这样呢? 纵观华人在北美的历史,最终能够立足的人,都是依托于自身的技术优势,并且从事一些美国人并不乐于从事的职业。
简单点说,第一,立足于自身的技术;第二,为他人所不为。

显然大部分选择文科及商科的学生并不具备这两点优势。第一, 文科和商科是美国人优势之所在。以商科为例,美国人的那种外向的性格让他们在这个行业当中更容易立足。而中国人,哪怕性格再好,放在美国人堆里也很难出类拔萃。文科类专业也是如此,比如说,作为中国人,你的母语不是英文,你要跟美国人咬文嚼字,那需要多大的能耐啊。放眼望去,在中国的老美越来越多,可是像大山这样能用中国话挣钱的有几个?

第二点,
一般来说美国人是不愿意从事数理含量比较高的工作的。就好象众所周知的一样, 美国人数学差。同时美国人也不愿意从事枯燥重复的技术性工作。他们的特点和优势在于他们在技术领域里的创造性和想象力。而中国人的特长是有了方向之后的实施。所以这就是为什么,理工科的学生尤其是工科的学生更容易就业的原因。





不管是读研还是不读研,抓住机遇,立足现在,你就能混得比别人好。


本文转自 UniCareer独家整理翻译,版权归UniCareer所有

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发表于 2-4-2017 08:20 AM | 显示全部楼层
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发表于 2-6-2017 11:41 PM 来自美国米群网手机版 | 显示全部楼层
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