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[米群网内推] 【微软】有史以来,最强力内推 ,续贴 for the experienced only

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发表于 2-15-2017 08:20 PM | 显示全部楼层 |阅读模式

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微软内推
今年微软还在大招,三月会有6个hiring event.有能力的小伙伴千万不要错失良机啊!

为什么来微软?
a.公司傻有钱进来就给办绿卡,不论你是F1还是H1B
b.自从Satya上任,公司各种改革,风格和google靠拢,整体结构flatten;
c. 福利待遇除了股票给的不如flg,其他都很好;最近改善了free snack

内推宗旨:
帮助符合qualification的朋友一个星期onsite, 一个月拿offer入职; 不分种族以及任何上纲上线的噱头,说白了,就是你实力够,我帮你开个Express lane, 尽快拿Offer

I. 微软招聘流程:
1. Experienced:
我比较熟悉毕业1年左右的candidate流程,并且有熟悉的recruiter relationship.
a. online test,不同于hackerrank或是其他类似的网上compiler.其实就是个在线notepad,考点相对mixture,会有debug,programmming,multi-thread.1个小时三道题,如果想bug free时间还是挺紧的。千万别小看这关,leetcode你特别熟,这关也不一定过。
b. onsite:每个hire event选30人到Redmond, 基本都是senior和principle面。难度是leetcode medium+hard,因为面试官级别都比较高,senior想当于g,fb的5级,所以比较看重交流。(PS:楼主当初第一轮bug free一道hard,面试官说我比较quiet,告诉下个面试官要看看我的passion)
c. 很快就能很知道结果(楼主onsite第二天中午被通知offer). 关键看面试后,哪些组中意你。大部分是Redmond的组,湾区这边也有,但相比之下,30%概率吧。
d. 即使没有offer,只要不是onsite 一半以上的面试官说no hire,还是能参加以后的hire event.至少我找的recruiter是这么靠谱儿。有些能力强,只是运气欠缺没拿到offer,我也可以直接联系一些招人的hiring manager,但这只是backup.

2. 传统内推:
楼主不是很喜欢传统内推方式。我本着帮被内推者拿到offer的精神,所以我会尽全力帮助qualified的candidate最大概率拿到offer。所以没办法选组,选做什么,选工作地点。这些条件要和recruiter谈。

3. 楼主的内推流程:
1.凡是符合以上要求的,我会把你归为priority最高的A类candidate:可以收到简历单独内推;
2.凡是比较符合以上要求的,我会把你归为priority次高的B类candidate: 攒到足够B类candidate, 批量内推;
3. A/B区别:
  A类,只要收到简历,我会第一时间individually 内推,push recruiter,当天极力内推,当天收到特定recruiter联系,通过online test, 一周内定onsite(Washington 免费两日游);
  B类,收到简历压入人才queue中,等到同类candidate数量一定,批量内推;之后流程和A类一样,只是进展看个人能力和recruiter交流表现了;


II.Qualification:
1.从最近的一个degree算起,工作经验1年以上(inclusive)。这条是must!
2. 半年内没被内推,没面过。
3. Leetcode medium,hard比较熟(思路清晰,20分钟内写完一道题吧)
4. 剩下的看相应的hiring event的requirement,赶上哪个event是哪个
5. 有能力读懂以上四条.e.g.见过太多抱着试试心态的,和楼主询问刷题情况讨价还价的,new grad/intern的。

III. 联系方式:
Subject: [MS 内推]Name(Experienced/New Grad). For example: [MS 内推]Andy(Experienced)
Content: 附上resume,和刷题情况,其实遍数真不能代表什么,主要看熟练程度。
楼主当初刷题没有完成预定计划,自认为是一般熟:easy 8小时刷一遍,bug free(一遍success)程度80%+; medium,3天刷一遍, 70% bug free; hard刷过1遍,真不熟。 Btw,那时候leetcode还只有310+道题。

IV. General Q&A
1. 楼主只是Engineer,很多大家关心的问题其实要和recruiter聊。 Engineer能帮的, 递简历到recruiter或者hiring manager,相当帮你走了个express通道。这样最大概率帮你拿到面试机会。通俗一些,就是帮你这个萝卜找个坑儿,赛的塞不进去要看你自己的sizeh和shape了。但是对于大部分人,你都看不到坑。看到坑,也很少有人理会你。
2. 至于大家经常关心的待遇,工作强度,工作地点,都是要和recruiter聊的。没面试,就肯定没offer,没offer就什么都没有。楼主建议还是想清楚自己最想要什么,e.g.  salary, location, company reputation排个优先级。
3. 微软福利待遇: 这个企业就是money多。作为技术公司,存活了这么久,还是有他的道理的。 个人感觉除了股票少,其他至少和flg一样甚至更高。
4. 楼主会尽量回复邮件,如果长期没回复,那真是太忙了或者你的qualification不够。
5. 可以选组么?
不提供定向内推。赶上哪个组的hiring event就是哪个。Exception: 你背景很符合要去的组,很牛, 很有希望拿到那个组的offer. PS: 楼主是强力内推,面子和reputation有损,那还强力个毛啊~
6. BlahBlah...所有问题以你已经是MS员工为前提?
等你进了MS,我们单独电话聊

V. 友情提示:
联系的人真的太多了,真的没法微信联系。如果你还有问题,请先仔细读以上信息。Otherwise,很可能是你有些方面还没准备好,或者考虑的太多了。楼主真的是爱莫能助了。

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新米人

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发表于 2-15-2017 08:20 PM | 显示全部楼层
感谢mystery8837分享~~~
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发表于 2-15-2017 10:17 PM | 显示全部楼层
感谢分享~会尽快通知大家~
我们始终相信IT会持续改造甚至创新传统行业,我们始终全面看好咱们的CS专业!
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