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面试题型破解总结帖---

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发表于 3-26-2017 01:24 PM | 显示全部楼层 |阅读模式

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面 试|"Tell me about yourself"回答策略 80%的人忽略了的重点题型
“简单介绍一下你自己吧。”

“姓名、学校、专业、来自哪里..” 接下来介绍什么呢?是A实习,还是B项目研究经历,还是C志愿者经历?自我介绍看似so easy,但你真的能从这道“送分题”里玩出花样吗?

今天的面试讲堂,MintyMentors来跟大家说说如何回答“Tell me about yourself”这种题型。

1这个问题究竟问的是什么?

作为很多公司面试的通用开场白,“介绍自己”这一类的问题却很少被面试者认真准备,原因很简单,既然已经看过了resume 和 cover letter,面试官一定会对面试者有一个了解,所以没有必要准备。

但是同理,既然面试官已经对面试者的教育背景,工作以及实习经历和所掌握的技能有了初步了解,这个问题的回答更见面试者的水平。

本质上来说,诸如“Tell me about yourself”, “I’ve read your resume, tell me more about who you are”, “How would other people describe you?”这类问题,考官都是在问“Tell me about your background on your resume in more detail”,也就是对简历上实习和工作经历作补充和详细说明。

2正确回答思路和方式
1. 了解你能力中,让你成为最胜任这份工作的部分。

这部分能力可以是爱好,可以是最擅长的技能,最深入研究的知识领域,或者是自己认为做过最成功的事情。

最重要的是了解这份工作需要什么样的skill set,并和自己的能力相结合。面试者可以简洁说明自己如何准备来获得这份工作,然后主要讲述自己的能力是如何与这份工作所需要的能力相吻合。
2. 讲述过程中留下必要的停顿时间

很多面试者喜欢滔滔不绝地讲述自己的能力和工作经验,可能一口气就用掉了5分钟的时间,这也是不正确的。

我们当然非常熟悉自己的能力和经历,就算叙述上有不清楚的地方,我们也会自动脑(hu)补(lue)细节。但是面试官可能会对面试者的讲述有疑问的地方,或者因为信息量太大而lose track,因此我们需要给面试官一下时间去反应并提出我们叙述上不理解的地方。

就像我们听相声里,当捧哏抖出逗哏的包袱时候,整段表演是暂时静止的,因为演员需要给观众一个反应的时间,同时也能因此得到观众的反馈。
所以,最好的方法就是停留只用2到3分钟的时间来介绍自己的能力,之后短暂停顿下来,给面试官时间来提出问题。然后面试者需要回答这些问题,或者对自己的描述加以补充。
3. 回答考官问题时,最好用的解题思路:S-T-A-R

上一段里讲到面试者可能需要来回答面试官的问题,最好的思路就是用S-T-A-R:
S:talk about a Situation
T:talk about a TaskA:the Action you took R:the Results you achieved

最重要的一点,无论这些问题的回答有多么复杂,尽量把时间控制在两分钟以内,因为面试官会有一个心里误差:
就是在同样的时间里,同样的问题,如果是面试官主动提问多次并且面试者一一回答,会比面试者一直滔滔不绝而考官在一旁当听众更容易让面试官留下好印象。

3回答这类问题的模版

√ 入门级:
虽然这种回答时间会长一些,但是能很准确的讲出自己的能力和付出的努力。

"I've worked hard in my education and my internships to prepare myself to become a world class accountant. I will be receiving my BBA in Accounting from the University of Illinois and have already completed two internships with large public accounting firms the past two summers. ”

【i】Keyword:专业与学校信息+ 一句话概括实习经历,开场标配

“I worked for KPMG last summer in tax accounting and Ernst and Young the summer before in audit. ”

【i】Keyword:具体说最相关的实习,可不必按照时间先后顺序,介绍skillset最相似的经历

“ I have already taken the prep exams for the CPA and am ready to sit for the CPA exam in the spring. I earned the Intern of the Year Award for the Chicago branch of KPMG this past summer…"

【i】keyword:说说你最具竞争力的背景

√ 精炼级:
相比入门级,这种回答更简洁,并且也专业。

"I've worked hard in my education and career to prepare myself to become a world class accountant. I received my BBA in Accounting from the University of Illinois and then went to work for KPMG after graduation.”

“ I passed the CPA exam on my first try and have progressed well in my career. I was recently promoted from Staff Auditor to Senior Auditor and was selected to train new hires in our region on recent GAAP accounting changes…"

× 错误的回答方式:

"Wow, well let's see…I was born in 1992 in Chicago, Illinois. I was the second boy in a family of four boys. We got along OK, except for my older brother... My parents were Catholic, so it was a pretty strict upbringing…"

面试官不是和咱们聊家常,所以一定不要把自己的七大姑八大姨姓甚名谁都讲一遍。和面试无关的话题聊得越多,越容易被面试官认为没有准备好。

总体来说,作为整个面试过程中类似于亮相的部分,回答“Tell me about yourself”这类问题一定要做到短小精悍却能抓住重点。

这样不仅能给面试官一个很好的印象,也能为接下来的面试创造出友好交流的气氛。

面 试丨如何回答“What Is Your Greatest Weakness” 显得真诚又机智
95%的人在面试中会被问到这一题,而多数人答完以后,都陷入一种不确定和担忧。“我答得对吗?”“是不是踩雷区了?”

其实这个问题并没有完美的答案,要想给面试官留下深刻印象也很难。答这题的关键是要避免留下坏印象。

首先要清楚面试官提这个问题的目的?

公司最希望知道面试者和企业是否匹配。对双方来说都一样,匹配最重要。匹配度不够高,就像娶/嫁了一个不爱的人,幸福无从谈起。
1 不要否认
人无完人,“我不认为我有什么缺点”这样的回答只能让招聘官觉得你不能正确评估自己,性格过于aggressive以至于不肯承认自己的错误,甚至是在“自信”的表面下刻意隐藏些什么… 以上任何一点都足以让你在面试中留下坏印象。

2不要把优点包装成缺点
不少人自认为很机智,在优点前加上程度副词,包装成自己的缺点。

“我工作过于勤奋,导致不能很好的平衡生活和工作。”
“我是完美主义者,过于在意结果,而对同事太严苛。”

听起来是不错的回答,看似绕过了所有雷区,但面试官不是傻子,这些套路早司空见惯。对方要么觉得你不能正确认识自己,要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。略显狡猾的回答,丢了你的真诚,得不偿失。

3 别提与工作不沾边的缺点
你有感情洁癖?从小就挑食?不擅长陪女友逛街?唱歌五音不全?

听到这些答案的面试官恨不得要报警!跟这份工作有几分钱关系!这样“开玩笑”似的回答,不但不能缓和氛围,只会让面试官觉得你不尊重他的问题,不珍惜这次面试机会。
4别太紧张,这不是警察在审问
I love my sleep and there are times when Ifind it’s hard to get up and get to work on time…which means I tend to drive tofast on my way to work. I must have twenty speeding tickets from my last job which…
打住,Less is more. 你不必事无巨细地袒露自己,面试官也没有心思听你讲人在囧途的故事。放轻松,言简意赅地坦诚自己的一点不足。

5不要谈这个职位的硬伤
你面试Financial analyst时说,“我数学差,算数必须用计算器”,面试Consultant时坦白自己“学东西慢”。既然都不具备一份工作最需要的能力,offer凭什么给你?这样的情况下,你似乎该回头思考一下自己是否应该申请这份工作,而不是如何完美应对这场面试。

还会听到应聘者说,“我英语不好。”在美国读书、生活几年,到了找工作的时候你跟我说这个?沟通能力,现在开始就去练吧。

完美绕过上面五个“不要”,你如何才能思考、组织出一个不错的答案?
1. 谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。
“我有时候觉得把任务布置给别人,比自己直接做完更花时间精力。但我意识到单干不利于团队协作,加入不同的想法可以做得更好。我正在积极地提高我的leadership能力,这学期领导/参与了xxx活动……”
2. 谈一个利用你的优点可以改正的缺点,顺便带出一个优点。
3. 很关键的是,谈一个真实的缺点。

如果你申请的投行、资产管理、咨询等工作,要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。这条适用于所有面试问题,一定不要在简历上作假,你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历,突出学到/用到关联技能,忽略无关部分。

给几个不错的回答思路:
1)"喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。但我正在通过提高时间管理能力,改变工作方式,先完成框架再改善细节得以解决。"

2)"不知如何拒绝,同事的请求一概揽下,影响自身工作进度。我正在提升多任务处理能力,比如设定优先顺序,向求助同事说明自己手上的工作,并给他一个自己在何时可以给予帮助的时间估计。"
最好是你回答的确实是缺点,但对你接下来的工作影响不大。所以在应聘之前一定要知己知彼,清楚公司要找一个什么样的人。
记住,你永远不是最聪明的,最傻的事情就是自作聪明。



面试 | 该如何搞定“Walk me through your resume”一问
你知道这一题很可能会问。90%的求职面试中,招聘经理或HR主管会说“Why don't you walk me through your resume”作为一道破冰题。这让面试官有机会整理自己的思绪,但那并非意味着这是随口问出的一个问题。实际上,它很可能是你面对面留下深刻的第一印象的唯一一次机会

有各种方法来应付这样的开放性面试题。以下是你应该采取办法的几个注意点。


搞清楚面试官想知道什么

向面试官提问来弄明白对方想要知道的,这样做没问题。 比如: “关于我的背景,哪一部分您最感兴趣、您希望我用多少时间来回答这个问题呢?”


别觉得你必须说到做过的每个工作

这可能是面试中会突然被问的一个难题,很难答得言简意赅,应聘者面临的风险是回答过于冗长、在解释每次跳槽上花费太多时间。记住,尽管面试官在你回答中途打断有些尴尬,但他们更容易在你还没说完的时候问后面的问题,前高盛副总裁兼校园招聘负责人、前哥伦比亚商学院MBA就业咨询师 Janet Raiffa 说。

“我建议如果职业履历很长或者早期经历和当前工作无关,就不要按时间顺序从一开始讲起,” Raiffa说。“可以说‘我想从这里说起,’而且面试官要求你从再往前说的可能性很小。”


强调能为公司带来什么的职业亮点

问题真正在于“我为什么要雇佣你?”—并非是让你直白地重复你的姓名,SixFigureStart的职业教练兼联合创始人Caroline Ceniza-Levine说。尽管你想给面试官从头到尾说说你的简历,因为简历应该突出你的成就,但你的目标不只是进行概括总结。

“你得突出你针对这项工作所特有的技能、专业和成就,” Ceniza-Levine说。“如果是金融,这意味着焦点为金融分析、市场知识、建模,特别是对并购和企业金融而言,无遗漏式研究,特别是对股票分析而言,客户服务,特别是对销售而言,数学快算和决策,特别是对交易而言,以及对细节的关注,特别是对后中台业务而言。”

你要关注每个工作的几项关键要点、以及你所完成的和学到的。把要陈述东西准备好或者谈谈你每个工作最骄傲的地方。

“根据这项工作,说说你的成功之处以及回答‘我为什么雇你?’这个潜在问题的答案很重要,” Raiffa说。“如果某次跳槽是由某个前东家向你发出的邀请,或作为团队的一份子从一家公司跳到另一家,那说出这点很重要,因为这会提升你在一群人当中的表现或价值。”

“为了让某次很可能长的回答更加连贯,建立一条主线很有用,比如‘从我的简历您可以看到,至今为止我做过几个金融工作,这些经历连在一起让我更有激情帮助公司XX,同时在Y方面锻炼了我的技能。’”


证明你懂这家公司的文化、
解释你为什么会很适合这项工作

你还得表明自己适合这里的工作文化,在金融圈这意味着你要在高压、任务截止日期短、周围人要求高、标准苛刻的地方工作,Ceniza-Levine说。你得根据所申请的特定岗位为每家公司定制不同的回答。

“对‘跟我说说你的简历’这一问题的最佳回答对你来说都一样,意味着你拥有针对自己真正技能和经验的软绝技,而且也要100%和老板相关,”她说。

“因此如果你找到是金融和其他行业的工作,或者甚至是银行业不同领域的岗位,你应该对此问题有不同的答案,因为尽管这个问题对你而言是一样的,但你为不同类型的老板定制的回答却不同。”


别怕自我抬高

面试中对方会让你谈谈你自己,而且如果你 表现出来的信心不够,那就有可能拿不下这个工作,Raiffa说。



面 试丨“你五年内的职业发展规划是什么”回答策略 圈套
“你五年内的职业发展规划是什么?”
“Where do you see yourself in five years?”

这类“展望未来”的题目十有八九会在面试当中出现,小编一想到这个问题就会脑袋发懵——我连一只脚还没跨进职场,哪里知道五年的计划啊!

刚刚小编为大家演示了这个问题最糟糕的回答,千万不要说have no idea!虽然这或许是你最内心的声音,但那无异于向面试官承认“我对自己的人生没有规划,也不知道能在这个岗位做多久”。😭😭😭

为了给出一个真实明了又不夸大的答案,我们先来探究一下这个问题背后的含义。

虽说跳槽和换工作对现代职场人来说是再正常不过的事情,但任何一个雇主都不会想要在一个没有规划、很可能不久就离开的员工身上下功夫。问出这道题,HR想要了解的有这几点:
  • 你的求职动机是什么?
  • 你有没有认真考虑过自己的职业规划?
  • 你是有雄心壮志还是安于现状的职员?
  • 你的目标和公司相符吗?
  • 你是否有潜力和公司一起成长?


面试官当然不愿意听你说“有了更好的机会就会离开”,他们需要的更多是一个能力所及的承诺。

所以组织答案的时候,记得抓住这么几个要点——
1. 目标不要太过严苛,比如“我想在一年内升职,并且能带领一支团队”。如果你应聘的职位发展机会很小,这样的回答可能会使你直接被淘汰;反过来,如果职位相对初级,这样的回答就会显得自以为是。
2. 在回答中体现出你对自己职业生涯的思考,表达出你在这个领域坚持学习、提升自己的决心以及在这个公司中成长的愿望。
3. 说出几个切实可行的具体目标,对HR可能会追问一些细节问题做好准备。

4. 将自己的职业目标和公司的战略模板结合起来。

5. 面试的目的是向面试官证明你是这个职位的最佳人选,所以记得在回答中加入自己在团队中能做出的贡献、能为公司带来的成功。

有些耿直的boy和girl在回答这个问题时,或许是出于自己的真实想法,或许是想要迎合面试官的喜好,脱口而出“我希望未来五年能够做到您这样的位置”。

或许你的面试官就是你的老板或者直属上司,谁都不希望自己的位置被别人取代,所以这样的回答得到的效果极有可能会适得其反。
这里我们给出几个不错的回答示例,大家可以根据自身情况加以发挥。

“我想继续在xxx这块领域发展,并希望自己可以谋求一个更资深的职位。从我们的谈话中,我认为这个职位能够给我学习新技能的机会,可以帮助我提高自己。我希望能继续担负更多的职责,也有信心能对团队做出积极的贡献,和公司一起成长。”

关键词:学习机会

“首先,我的首要目标是尽己所能在自己的岗位上全力以赴。一旦对工作内容掌握得更加熟练后,我希望能在3到5年,甚至更短的时间内上升到主管或者管理级别的职位。我很愿意支持团队成员,并且想为别人树立一个好的榜样。”

关键词:迅速上手,渴望升职(提示:如果选择这种答法,先跟行业里的前辈聊一聊,充分了解career path和晋升机制)

“我的第一目标始终是在这个岗位上达到或者超出公司对我的期望。在那之后,我希望能够担起管理的职责。我对待他人总是很有耐心,也非常愿意接受作为一个领导者的挑战。无论身处怎样的岗位,我都坚信会在五年内为公司创造更多的价值。”

关键词:超越公司期望,创造价值

“I’m glad you asked! One of the reasons that I applied to this company was because of your company’s reputation for helping with its employee’s career growth as well as providing advancement opportunities...

关键词:赞美公司,期待更多机会

“I’m also really passionate about the work I do and would love if there were opportunities for me down the line to also be able to mentor other employees or new recruits to be successful within this position, perhaps as a manager or supervisor.”

关键词:自我提升,乐于培养新人

面 试丨"你期望的薪资是多少"回答策略 谈得不止是钱

“一分钱一分货是商业世界最大的良心。”找工作也是同样道理。光有了胆,没有谋怎么行?
(敲黑板)MintyMentors今天就教你怎么回答“你期望的薪资是多少”这种题型。

1HR为什么会问这个问题?
作为HR,在招聘时问到“期望薪酬”时,他们只是想从“钱”的角度评估应聘者和此岗位是否匹配。
“薪资往往都是意味深长的问题,因为它们可能同时会影响求职者和雇主,”HR专家和Megas Megia Consultants的副总裁珍妮弗·李马加斯说, “虽然不是所有的首次面试都会问薪水,但是钱总是会被提出来的。”
2不要担心HR在你的要价上“砍价”。
为什么说很多HR并不愿砍价?公司的管理层通常不会认为HR向应聘者砍价就是为公司省钱立功,招聘的第一要务不是省钱,而是体现在以一个相对合理的价钱招聘按时招到合适的人才,为企业赚钱。
当然,如果确实遇到了HR砍价,只能说明他给不了你所期待的工资待遇。如果你能降低期望到他所能给的范围内,才有录用的可能。
对于entry-level的应聘者,其待遇实际上不是靠HR与应聘者协商得出的,而是取决于市场水平与企业的薪酬制度。应聘者能力如何,大多数情况Hiring manager一清二楚。
能力、经验大致确定的情况下,你的待遇由公司的薪酬水平、你能否被录用这两点决定了。前者你不知道,后者他不确定,因此双方需要通过面试来确定。
3正确回答的策略
如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。

1. 首先你要了解这个行业、这个职位的工资区间是多少。最好能具体到了解这家公司的工资是多少。然后根据自己的实力、你对这份工作的期望值,确定一个薪资范围。
从哪里能了解到薪资水平?小编推荐以下几个网站供你查询:
Payscale.com
Glassdoor.com
Salary.com
Monster.com
当然,找机会和行业、公司里的在职员工聊,才能拿到第一手真实信息。
2. 如果实在没(wang)有(ji)渠(diao)道(cha)了解到行业与公司的薪资信息,那在面试中先尝试问对方“能否介绍一下目前公司此职位的薪资范围”,并且进一步询问公司的福利、补助和其他方面的激励。比如:
  • 绩效奖金/激励制度
  • 弹性工作时间
  • 其他福利,如健康福利, 退休金, 学费报销等
  • 公司地点(当地物价水平、上班便捷性)
  • 成长机会(培训、升职)


全面了解后,跟自己的预期做一下对比,如果月薪比自己预期的稍低,看看能不能从其他福利项目上达到平衡。
你可以像他们这样发问:

“I really need more information about the job before we start to discuss salary. Can you tell me what is budgeted for the position, and how your commission structure works?”
【i】Keyword: Budget for the position, Commission structure
“BeforeI answer that question, I’d like to ask what you typically pay someone with my experience and education in this type of position?”
【i】Keyword: Peer salary

许多经验证明,先提数字的一方通常会“输”。但是如果HR一直追问你的期待薪资的具体数字,建议这样回答:

From the research that I have done, it appears to be in the $60–$70,000 range. Is that a range that fits with your compensation structure?
【i】Keyword: Reasonable range
3. 对于有一定工作经验的求职者,HR可能会询问你上一份工作的薪资。

不要过早“暴露”具体数字。因为Hiring manager可能直接跳过对你的工作能力的评级,而是根据这个数字去界定薪资标准。你就失去了主动争取更高薪酬的机会。
错误示范:

“I was making $XXXXX at my last job. I would be expecting at least that and a 15to 20 percent increase.
你可以巧妙回避这样棘手的问题,比如:
“That would be like comparing two jobs that are entirely different in responsibilities and in the base and bonus structure. I would be more interested in hearing what the package you offer is, before I compare the two jobs. ”
4. 善于沟通,展现自己的价值,让对方想留住你。

通过具体事例、数字、成果强调自己的能力。 如果你强烈希望进入一家公司,那要从公司平台、发展前景、自我提升多方面考虑。
总结一下,几种策略的模板参考:

延缓交谈, 等到对这个职位有更多了解再谈:

“I’m looking for a competitive package that takes into account benefits and other forms of compensation, but I’d like to know a little more about the job requirements first.”
直接的回答,显得你做好了充分的调研:
“What I’m really looking for is something in the range of $70,000 to $75,000. I believe that’s the range this company pays for my level of employment, and it’s a range I’m comfortable with.”
反问面试官,让他们先说出他们的理想范围,你在谈判里掌握主动权:
“In general, I expect a salary that’s consistent with current employees at the same level. I think I can be a great asset to this company, and if you agree, I’d love to hear your offer.”
记住,工资只是诸多考虑因素中的一个。不要因小失大。

面试| 破解经验不足的软肋
“I don’t have any relative experience, but I am very willing to learn.”
你在面试中是否说过类似的话?
这句话没错。但面试如情场,只说这么一句,面试官会当真吗?愿意学习是论点,论据要及时跟上,说这一句话之后没论据,面试官内心活动如图:

那怎么办呢?我们应届毕业生的确缺乏工作经验,只能靠学习啊。
未来是否非常愿意学习,无法验证。以前是否非常愿意学习,很好验证。以前很愿意学习是未来很愿意学习的最合理保障。这就是为什么明明研究生学的课程其实很理论化很不实用,但是研究生学历在求职中更好用的原因,因为考上研证明你至少在以前非常愿意学习。

这就是经济学中的信号传递机制,如果你有本事搞定一些有难度的知识(不管这些知识是否有用),可以证明你要么很努力要么很聪明,企业要的人至少要满足聪明与努力中的一个吧。
在国内,有些人会大骂一家不用英语的公司为何要看英语四六级成绩。那是因为企业不相信期末考试能说明任何问题,学校监考最严难度最大最有公信力的考试就是四六级,四六级就是检验勤奋程度的试金石。这就是为何某些公司明明不用英语但是招聘的时候硬要看四六级的原因。
所有的公司都一样,对于应届生,比起经验,他们更看重的是你学习的能力。
你在学校里所学到的知识,以后在工作上能直接使用的概率很低。但是如果你拥有一定的学习能力,才能更快的为公司创造出价值,这就是面试官和公司最需要的。
所以,该怎样好好表达出「虽然我没有经验,但是我非常愿意学习」?
其实很简单:论点+论据。
把学习成果作为善于学习的论据
小明: I don’t have any relative experience,but I am very willing to learn.
面试官:……
小明:When I wasstudying in XXX University, I managed many projects which were not relative tomy major. I did a lot of research and gained tons of background knowledge in ashort period of time. Like the XXX project in my junior year…
面试官:服。
这个例子可以套用任何你做过的project,通过学霸背景加项目背景来阐述自己的学习能力,可信度非常高。
拿出作品作为善于学习的论据
小明: I don’t have any relative experience,but I am very willing to learn.
面试官:……
小明:Three monthsago, I managed to learn how to use XXX software in a week. This is the work Ifinished with XXX software…
面试官:服。
牛叉的项目经历不是人人都有,但软件很多人都会几个,比如photoshop。作品拿出来作为善于学习的论据有很强的说服力。对了,PS作品不是指你的美照…是海报、信息图等等。
用对应聘公司的了解作为善于学习的论据
小明: I don’t have any relative experience,but I am very willing to learn.
面试官:……
小明:Well, I didsome research about your company…
面试官:服。
在面试之前可以通过官网和谷歌,搜索到该公司该行业的产品,地位,财报,竞品,市场策略,以及职位,职能和各种要求。通过网络对这个行业和职位做深入了解,并且在面试时展示出你做的功课,能够很好的证明你的学习能力,以及让面试官感觉到你有用心准备。
用实际行动作为善于学习的论据
小明: I don’thave any relative experience, but I am very willing to learn.
面试官:……
小明:......
第二天,小明把面试时面试官所讲解的主要业务和公司结构做成了infographics,邮件发给面试官。
面试官:服。
这一招比较高级,强而有力,特别适用于那些在面试中感觉自己没有发挥出自己应有的水平,或者认为没能成功给面试官留下深刻印象的同学。能够让面试官在最后关头把给你的拒信变成offer。


面 试|“Do you have any question?” 最后一题准备不足,很可能导致你不被录取噢

“Do you have any question for me?”

这看似是面试快结束时一句礼貌的套话,实际上它可能左右前面二十几分钟的面试结果。上周小编为大家分析了 "Tell me about yourself"这种面试“开场白”式的问题,这次再给大家分析下“Do you have any questions?”这种面试结束之前的问题。(这就算是首尾呼应了╮(╯∀╰)╭)


1HR为什么会问这个问题
首先从面试官的角度考虑,这种问题并不能算是真正的面试问题,因为它的回答不能直接体现出被面试者的能力,也不能直接让面试官了解面试者的经历;其次从被面试者的角度考虑,这种问题可能被认为成长时间面试后的一种“客套话”。如果回答是,但是提出的问题不够高明可能反而导致面试官对自己的印象分降低。

事实上这种问题问的不是“问题”本身,而是面试官考察面试者在面试准备阶段是否准备充足以及在面试过程中是否思考。

试想,当我们去通过微博或者博客来了解一个人,我们能否通过照片和文字真切感受到他/她的个性?同样,在通过LinkedIn,官网和Facebook了解一个公司的时候,我们是否能完全掌握公司的信息?答案肯定是不能。我们知道不能,面试官也自然知道不能。所以“Do you have any question?这类的问题,实际上是面者一个机会去更深的了解公司,同也是考察面者的准是否充分。

2错误示范及问题分析
这里给大家分析两种错误的回答以及为什么是错误的。

第一种回答:我觉得我所疑问的都在面试的时候弄明白了,我很确定在我获得这份工作之后会有更多疑问。

这是一种非常被动的回答,而且也没有展现出对这份工作的兴趣,上面回答的后一部分“取得工作之后才有疑问”,从面试官的角度考虑,也许在取得工作之后,再有一系列的问题,就为时已晚了。提前了解公司和所面试职位将会带来的挑战是非常重要的,大部分情况下面试官都会仔细听而且回答关于公司和职位的问题。

第二种回答:我在想是不是我的工资在我任职之后就可以生效,而且咱们公司有没有年假,有没有五险一金?

如果这只是初期的面试,问这种“既得利益”的问题就会显得非常幼稚。因为这种回答只能给面试官留下自私,而且相对工作,更感兴趣于利益的印象。公司招新是希望找到能给公司带来利益的员工,而不是吃公司保障的米虫。

3这类问题的正确打开方式及建议
正确回答“Do you have any question?这类问题,首先是要在面试的过程中仔细听面试官的问题,然后记住不明白的地方,其次是要回“是”,最后才是向面试官提出对刚才面试里不明白的地方的问题。

假设面试官是hiring manager, 那么可以提出针对具体工作的问题。
  • 例如这份工作需要什么样的能力?
  • 如果缺少相关能力(经验)可以怎么样弥补?
  • Manager对新员工有哪些要求与期待?


假设面试官是human resources manager, 就可以问关于公司和招聘流程的问题
  • 例如进一步的面试安排?
  • 预计什么时候能收到答复?


如果面试官是管理层,那么就可以问关于行业和公司未来计划或者自己能够参与的项目。总之这是一个你向面试官展现你行业认知和能力的好机会

另一个重点是时间的把控,因为这类问题一般都是在面试的最后出现,许多面试官未必预留了大量的时间来回答你的问题。因此提出的问题要尽量简洁精致,建议多问关于工作上将要面对的挑战、自己的职责以及所需的能力方面的问题,至于假期或者员工福利之类的问题,不建议在面试初期就提出来。

小Tips如果感觉很难在紧张的面试中提出具体问题可以在提前研究 job description并准备好问题要记得提问的主次原则是challenge > responses > benefits > vacation




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感谢Dreamcatcher分享~~~好人一生平安~~~
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