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[留学生活] 专业HR告诉你:海归如何找到好工作?

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发表于 1-3-2018 08:30 AM | 显示全部楼层 |阅读模式

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各位优秀的留学生们,在历经千辛万苦申请学校、选定专业、玩儿命苦读、光荣毕业之后,终于从四面八方涌向了同一条更加残酷的起跑线——找工作!!!今天我们就一起来探讨一下这个严肃的话题,海归如何能够不变为海带,不仅不待业,还能找到一份心仪的好工作。信息爆炸的时代,选择众多,留在国外、回国、外企、国企、创业、自由职业……当未来真实的紧攥在自己手里那一刻,何去何从,就变得格外亚历山大。重要的事情说三遍(嘿嘿嘿),作为一名有专业素养的HR,作为一名有专业素养的HR,作为一名有专业素养的HR,格蕾丝今天帮助大家仔细分析一下,有回国工作意愿的童鞋们,如何找到一份好工作。鉴于不同的工作大方向差别迥异,今天我们重点研究一条普适性的求职道路,即毕业后通过各大公司的校园招聘,找到一份起步工作,其他类型的工作以后我们会慢慢分析,敬请期待。

一、海归现状
既然是一名有专业素养的HR,首先要做的就是——摆事实、讲道理。我们先看一组权威数据,了解一下海归回国就业的现状。

1、总数
1)从1978年到2012年,我国各类留学回国人员总数累计109.12万人。
2)截止2013年末,我国留学回国人员总数累计144.5万人。
3)截止2014年末,我国留学回国人员总数累计180.96万人。

2、分年度数据
1)2012年全年留学回国人员总数为27.29万人,这个数字几乎是过去30多年的三分之一,比2011年增长46.57%。
2)2013年全年留学回国人员总数为35.4万人,比上年增长29.5%。
3)2014年全年留学回国人员总数为36.48万人,比上年增长3.2%。

3、《中国留学回国就业蓝皮书》
2014年11月,教育部留学服务中心发布《中国留学回国就业蓝皮书》,通过对280万留学回国人员的数据分析,得出了很翔实的数据。想要找到一份好工作,海归们首先得对这些基本情况有一个大概的了解,做到知己知彼,百战不殆。
改革开放至2013年底,中国各类出国留学人员总数达到305.86万人,随着中国经济的高速发展,越来越多的留学人员选择回国就业
1)年龄结构:我国留学回国人员年龄在20至60岁之间,22岁至34岁人员占95%,22岁至26岁人员占近70%。其中,本科回国人员平均25.53岁,硕士26.63岁,博士34.73岁。
2)专业结构:最热门的专业为工商管理,其次为应用经济学、理论经济学、外国语言文学、艺术学、计算机科学与技术、管理学与工程、教育学、社会学、新闻传播学,偏向商科河社会科学。博士生们的专业相对理论一些,主要偏理工科。
3)回国期望:根据蓝皮书的数据,57.94%的留学回国就业人员期望在北京、上海、广州和深圳地区寻找职业发展机会。
4)热门就业行业:排名第一的是金融业,其次是教育、信息和软件服务。
5)就业偏好:国有企业和外资企业分别排名一、二,其次是民营企业、高校和研究机构,有约33.6%的留学回国人员对就业机构类型没有明显的偏好。
6)地域分布:目前在北京工作的留学回国人员中,62%的人员来自其他地域,以华北和东北地区为主。
7)薪酬水平:根据回国工作人员的调查问卷,73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88%的本科生和88.6%的专科生月薪都在1万元以下。32.8%的博士生、40.86%的硕士生、47.74%的本科生、51.14%的专科生月薪在5000元以下。从期望值来看,约50%的留学回国人员希望月薪区间在5000至1万元,23.32%的人希望月薪在1万至2万元,约33.6%的博士希望月薪在1万至2万元。
大家可以对照上面的数据,和自己的实际情况进行比对,看看大概处于哪一类,做到心中有数。

二、时间安排
海归们如果想从容的找到一份好工作,切切要合理安排时间,身在海外又是时差党,很多事情处理起来已经很不方便,如果再把时间弄得很紧,或者错过了大好时间,就会非常被动。在这里专业HR再把重要的事情说三遍:提前量,提前量,提前量。

通常,在毕业前整整一年就要开始投递简历、申请工作的流程。咱们举一个简单的例子,假设在2016年6月份毕业,那么前一年的暑假,也就是2015年7月或8月就要开始着手准备找工作,以这个时间为例,格蕾丝给大家列了一个大致的时间表,供小伙伴们参考。

1、2015年7-8月:明确自己的求职意向,在国外还是回国?国企还是外企?大致什么行业?然后呢,认真准备一份完整的简历,中英文各一页纸。这时候大家就可以尽情发挥自己的聪明才智啦,简历上如何体现自己的闪光点呀,中英文措辞怎么准确到位呀,一页纸上如何塞满更多的信息呀。
不要小看这第一步,万千前辈血淋淋的经验告诉大家,大部分的童鞋们整个暑假都高高兴兴地玩过去了,待真要投简历的时候,才开始手忙脚乱现写简历,一天也投不了一家公司。

2、2015年9月:这是非常重要的一个月,为什么呢,因为大部分好企业的招聘都从这个月启动,每天密集的有网申系统开放,小伙伴们需要密切关注这个月的招聘信息,开始大规模的简历投递。

3、2015年10-11月:这是一段稳定投递简历的时间,大部分的公司网申都会开放1-2个月,如果前期投了一定数量的简历,这个过程中会陆续收到一些笔试、面试的通知,这时候需要做的就是合理安排时间,协调好纷繁复杂的找工作阶段。

4、2015年12月-2016年2月:因为跨了元旦和春节,大规模的招聘在这一段时间会稍微平息一点,有些招聘速度比较快的企业,会在元旦或者春节前发出offer,让大家拿到定心丸,安心过节。如果没有拿到,也不要气馁,因为开年后还有大批的招聘等着大家。

5、2015年3-4月:这也是要重点关注的时间,一是前期未进行完的找工作流程,在这两个月会陆续有笔试、面试的安排,二是很多企业都会有补招的阶段,就是2015年下半年招聘完一轮后,可能还有些用人需求没有招满,这个时候会在2016年初根据实际情况再补充招聘一轮,所以如果还没有找到可心工作的小伙伴,这两个月就要重点关注各类招聘信息,继续努力。

6、2016年5-6月:这是尘埃落地的两个月,小伙伴们在这个时间,基本上已经确定了工作安排,这是一个安心收尾的阶段,期末考、毕业论文……校园里处处充斥着离别的气息,格蕾丝呢就只能默默祝福大家啦。

三、招聘信息来源
说了这么半天,重要的信息来了,招聘信息哪里找,别着急,专业HR马上告诉你:

1、专业类求职网站:
应届生求职网:http://www.yingjiesheng.com/
前程无忧:http://www.51job.com
智联招聘:http://www.zhaopin.com
这类网站的信息集成度非常高,内容翔实,更新速度快,还有大量的分类信息,可以供不同求职需求的小伙伴们各取所需,是主要的信息来源。

2、专业类服务网站
教育部留学服务中心是专门服务于海归小伙伴们的机构,在中心官网上,不仅提供了海归小伙伴们各类材料、手续办理的服务,还有很多针对海归的招聘信息,在找工作的过程中,大家也可以密切关注一下中心主办的专业类网站中国留学网:http://www.cscse.edu.cn/

3、其他网站
除上述网站外,大家还可以充分利用Linkedin、facebook、甚至是微信这类社交网站,信息为王的时代,人脉和社交往往能带来意想不到的机会和可能,内部推荐的成功率,远远要高于自己投简历。

最后,学校内部的招聘信息发布也是含金量极高的,大家一定要重点关注,这类信息往往是针对本学校特定专业的需求,竞争相对较小,成功率也非常高。

四、一点鸡汤
Duang~格蕾丝要开始给大家喂鸡汤啦:)找工作不易,特别是时差党海归们,更是比国内的小伙伴多出很多烦恼,从HR的角度,给大家一点建议:

1、确保你的手机和邮箱畅通。这是一条很现实的建议,这样HR可以第一时间联系上你,防止因通讯不畅丧失了大好机会。

2、保持和应聘企业比较一致的风格。如果目标企业是国企、央企,在简历、言行、思维方式……上,都要保持相对“国企范儿”的风格。比如:不要过分张扬个性,凸现稳重和谐的作风,在公文写作上要多加关注,适当看一些公务员考试的行测题。如果是外企,那么肯定要更加open一些,展现自己的才华,表达出优秀的外语水平等等。

3、给自己列一张excel大表。这张表用来记录所有投递简历的进度,各个网站登陆的用户名密码,免得HR给你打电话通知面试的时候,你已经忘记自己投递过这家公司:)

4、做好充分的心理准备。失败是常事,杳无音讯是常事,好不容易到了终面fail也是常事,很多人都在绝望了无数次之后才有了转机,找工作的时候,接触到社会百态,常有不开心的时候,所以呢小伙伴们需要多喝鸡汤,确保内心强大。

5、和你的同学、老师多交流。我常常看到有些小伙伴,自己一个人闷头投简历,闷头填网申,有了信息也不愿和别人分享,个人觉得这是一个不开放的心态,其实在找工作的过程中,多和身边的人交换信息,才能不断紧跟形势,知道各家公司的进展,杳无音讯的时候,也可以互相吐吐嘈,喝点鸡汤,哈哈!

最后,根据时间表,明年毕业的小伙伴们,你们现在就要开始准备起来啦,加油!


本文转自:学岛网

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友情帮顶万紫千红~~~
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发表于 1-4-2018 01:16 AM 来自美国米群网手机版 | 显示全部楼层
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