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[留学生活] 那些被苹果谷歌等硅谷大公司录的工程师,都是些什么来头?

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发表于 1-26-2018 02:03 AM | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 万紫千红 于 1-26-2018 02:11 AM 编辑

中国无疑迎来了自己的“留学潮”时代。

光是2016年,中国送出去的留学生就有约55万人,其中,约有34万人赴美留学,占到全部出国人数的60%。

对于广大留美学生来说,祖国是永远的依靠,加上国内发展飞速,回国是一个不错的选择。

当然,面对日益激烈的中美求职竞争,也有相当多的一部分人,选择毕业后留在美国发展。

据调查,有70%的学生想获得美国的工作经验,20%的学生想长期留在美国,10%的学生想毕业后直接回国。

选择了留在美国的他们,则需要克服在北美求职遇到的重重障碍。

而待遇好、影响力大、能在简历上留下浓重一笔的谷歌、Facebook等顶级科技公司,无疑是所有求职者的dream company。

谷歌、脸书、苹果等一线公司工作,对求职者来说,好在哪里?

1. 好的签证政策

想长期在美国工作,你必须要拿到美国工作签证H1B

H1B非常“珍贵”,拿到它,除了要找到愿意sponsor(赞助)你的雇主外,还要进行抽签(lottery)。

每年4月,所有申请人在公司的sponsor下,统一进行抽签角逐 85000 个名额。

其中, 20000个名额是保留给拥有硕士 / 博士学位的申请者。

因此,近年来,本科生中签率大约25%,硕士45%,与国籍无关。

H1B 历年申请人数(2017 年 — 23600 人)
https://frontsimple.com/posts/h1b-2018-lottery/

2016年,在美国H1B工作签证收紧的大背景下,69%的H1B发给了CS相关职位超过55%的H1B落入了IT行业之中

2. 好的收入

根据Korn Ferry Hay Group的研究显示,国际学生从事Software developer、Engineer类、科研等会获得相对更为丰厚的薪水。

在US News的职业排名中,全美中位数收入最高的前25个职业主要分为以下几类:
第一类:医生                      平均中位收入约16万美金
第二类:IT行业从业者        平均中位收入约12万美金
第三类:各行业管理人才    平均中位收入约11万美金

相比其他职业,学习周期相对较短人才缺口大回报高的IT行业就成为了一个极佳的职业选择。

Glassdoor的报告显示,目前北美地区Software Engineer职位的年薪中位数为$103,742

3. 好的发展

无论是对于想要回国,亦或是想要继续留美的同学来说,拥有北美一线公司的职场经历,都会是今后职场发展的一个优势和加分项。

谷歌、脸书、苹果等公司,如何挑选应届生?

其实各大科技公司招聘,最看重的无外乎是以下这3点。

1. 技术是否合格?

不论是像Google、Facebook这样的顶级公司,还是小型公司,对技术的要求都是硬指标

因此,很多同学就开始埋头刷题。在4年前,当H1B申请名额还出现过剩情况的时候,靠刷题就能进入一线公司的情况的确存在。

可是,如今竞争激烈,各大公司纷纷收缩招聘。只靠刷题,很难建立起系统的知识体系、触类旁通。

刷题也不能帮助同学写出符合业界规范的代码,并和面试官有逻辑、有重点的讲述清楚。

靠自己刷题就拿到大公司的offer的同学的确有,但并不占大多数。对于大部分同学来说,没有一个坚实的体系,找工作就像空中楼阁一样,很难达到预期

2. 是否有项目经验?

很多刚毕业的New Grad,错误地认为:
找工作=学校的课程+盲目的刷题    WRONG!
不重视、也不知道积累经验,这样自然是难以在严峻的形势下拿到满意的offer甚至是面试

New Grad还有一些很典型的错误想法,比如:

我是New Grad,不知道工业界如何运作很正常。

我是New Grad,没使用过工业界常见的工具,不会有影响。

我是New Grad,公司理所应当为我提供三个月甚至更长的入职培训。

但对于公司来说,入职了就是要马上给公司作出贡献、解决问题,如果不能解决问题,不如不招。

这就是为什么公司在招人时,非常看重求职者之前的工作或项目经验

没什么实习经验的New Grad就肯定没戏吗?

其实,工作经验并不单纯指“只有在全职工作中才能获取的经验”

本质上,只要参与了任何相关的软件开发项目,都可以获得类似的工作经验,关键还是在开发过程中是否能够有意识地去思考和主动学习。

3. 是否有很强的软实力?

相比于以上2个硬指标,有时候更关键是你这个人好不好相处、适不适合公司文化

相信很多同学其实是挂在这方面的。中国人对考试很重视,但是却对软实力容易忽视。

实际上这一条往往投入很少收获却很大

我在Google Hiring Commitee进行招聘审核的时候发现,有很多中国人技术方面得分都很高,可在communication这一项上得分很低。

要知道,Communication得分过低是可以直接否决的。

—— 硅谷IT黄埔军校“来Offer”的金牌讲师Yan老师


本文转自:北美工程师求职顾问

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发表于 1-26-2018 02:03 AM | 显示全部楼层
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发表于 1-26-2018 10:49 AM | 显示全部楼层
感谢万紫千红发帖~~~
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