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重磅!2018 H-1B申请超全攻略

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发表于 3-7-2018 02:56 AM | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 万紫千红 于 3-7-2018 02:59 AM 编辑

经历过2017年各种H-1B改革提案的“折磨”,

移民局的各种花式RFE刁难之后,

仅去年11月一个月,

H-1B的被拒率已经高达17.6%

是2016年同一时期的一倍多。

就这样不知不觉马上又到了今年H1B的申请期。

2018年H-1B申请季已经来啦!

H-1B抽签向来都是赴美留学生心中的

最近终于传来了好消息:

华盛顿方面声明,

没有缩减H-1B政策的决定!但是加强了H-1B 整体的申请需求!

比如说工资要达到年薪10W……

审查过程也将变得更加严厉。




今年的H-1B申请将于4月2日启动

相比往年2018年H-1B的申请有哪些新的变化?

申请时间节点有哪些?

到底该如何提高工作签申请成功率?

2018 H-1B申请超全攻略告诉你答案!


H-1B工作签证的新变化:抽签制度是去是留

展望2019财政年度H-1B申请季,USCIS在二月份确立H-1B申请登记制度,以确保技能最高(Most-skilled)和最高薪(Highest-paid)的受益人有更多机会获得H-1B签证

如果这一登记制度执行,抽签制度可能会消失或发生改革。最灰暗的一种预测是“招标制”,猜测2019财年的H-1B受益人的最低年薪大概是11万到14万。

如果抽签制度没有改革的话,美国硕士及硕士以上受益人的中签率大概会在70%左右,本科及等同于本科学历受益人的中签率可能还是30%左右。

CASE处理速度

截至2018年一月中旬,相当多的2018财年新申请H-1B依旧还在处理中。这是川普《买美国货,雇美国人》行政命令后,USCIS开始苛刻审查任何带工作许可的签证申请。

其方法是大量签发补件通知(RFE),以及违法签发一级工资的补件通知(Level One Wage RFE),这远远慢于往年七八九月份就基本完成H-1B审查的进度。

2019财年,USCIS将会继续其extreme vetting的政策执行,对每一份H-1B申请进行鸡蛋里挑骨头的审查。预计处理速度会一样的或者更加缓慢。

现场核查会增加

2017年4月3日,USCIS宣布对三种H-1B申请人企业进行更多的现场核查:

  • 不能通过正常途径验证基本信息的雇主;
  • H-1B依赖型雇主;
  • 申请外包、外派雇员的雇主。

这一政策会在2019财年会继续延续。各位办理H-1B签证的小伙伴,请在办公室准备好一套H-1B申请材料,与HR和老板提前打好招呼,做好被现场核查的心理准备哦~

除此之外,今年还出现了未曾听过的名词

譬如说Part-time H1B,这是能留在美国最佳Plan B?

也被看作留学生跟公司协商Offer和身份最合适的中界点?

Part-time H1B VS Full-time H1B

全职和兼职是H1B的两种不同申请方式。他们在实践中都很常见,并且都可以帮助申请者顺利获得H1B工作签证。然而,若想基于工作签证申请绿卡,申请者必须通过全职H1B才能实现此目的。

简单大家总结了劳工部对这两种申请方式要求和判定标准。

1,根据工作时间判定。在决定一份工作是否符合全职标准的时候,劳工部通常会参考此类工作的平均工作时间。一般来说,少于25小时每周的工作会被认定为Part-time job。

2,根据薪资和合同判定。工作底薪必须大于等于此行业平均薪资的,才可符合申请标准。如果要申请Full-time,时薪和年薪都要大于等于行业的Prevailing wage。但如果申请part-time job,那么只需要时薪达到Prevailing wage的标准。所以H1B part-time其实是公司为了节省工资开支,又想留住员工所用的“经济”策略。

3,雇主公司规模和雇佣需要判定。雇主公司的规模和实际雇佣需要是判定是否需要全职员工的重要依据。


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发表于 3-7-2018 02:57 AM 来自美国米群网手机版 | 显示全部楼层
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