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H-1B期间跳槽的那些事儿

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发表于 6-28-2018 08:28 AM | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 万紫千红 于 6-28-2018 08:29 AM 编辑

职场上工作调动是在所难免的事儿。无论是升迁还是跳槽,对于一路过关斩将拿到H-1B的留学毕业生们恐怕并不是件难事儿。但由于H-1B身份的限制,在职位或是雇主变更时,还是有很多需要注意的地方。接下来我们就来介绍下H-1B Transfer。

跳槽前必读!
首先来个好消息,如果你持有的是占名额的H1B签证,那换工作无需再让你经历一次大风大浪般的抽签。但是如果你持有的是不占名额的H-1B签证,想要转去为占名额的盈利型机构工作,那么你是需要重新参与新抽签。如果是跳槽去同样不占H-1B名额的雇主,则不需要参与抽签。

1 我曾经抽过签
对于换雇主但不需要抽签的H-1B持有人,需要让新雇主为你申请新的H-1B,并缴纳相关申请费用,2-3个月后你就可以拿到新的H-1B。

这里需要注意的是,一定要确认新雇主提交了H-1B申请后,再向所在公司提交辞呈,以确保H-1B身份期间没有任何空档期,否则H-1B转换会被移民局拒绝。H-1B身份的维持是通过持续的雇佣关系来实现的,所以在换雇主的过程中,申请人需要向移民局出示证据,如工资单等,以证明你在上一份工作时保持合法的H1B身份。

在新雇主提交申请后,申请人就可以直接在新公司上班了,无需等到移民局开具的收据。但收据确实是证明移民局受理的证据,所以为了保险起见,可以等到收到e-notice后再辞职并开始新的工作。一般从材料寄出到收到书面的收据通知需要1-2周的时间。

2 我是Cap Exempt
对于换雇主并需要抽签的H-1B持有人,新雇主需要在4月第一个工作日为申请人提交H-1B Transfer申请。在申请后到H-1B被批准期间,申请人同样可以开始为新雇主工作,但是从H-1B被批准到9月30日,也就是H-1B开始日期前,申请人是不可以为新雇主工作的,直至10月1日新H-1B生效后。

当然,最重要的是,H-1B签证申请要满足移民局对H-1B申请的一般条件。无论是更换工作内容、工资的涨跌还是工作性质的变化都是被允许的,只要申请人的背景足以证明其能胜任新的H-1B职位。


世事难料,在你喜得中签的消息后,突然另一家公司提出可以给你更高的薪水,或是你的Dream Job来敲了你的门并需要你马上开始工作。这时候的你虽然是喜上加喜,但不免心中会有疑问:在H-1B正式开始也就是10月1日之前,可以跳槽吗?

恭喜你,是可以的。但这种情况并不算是H-1B transfer,因为这时你的H-1B还没有开始,严格意义上来说你还是在你之前身份的延长期,也就不能说是H-1B Transfer。这时要是想合法的到另外一家公司工作,只能要求新公司重新帮你申请H-1B。但你可以幸免于再一次的抽签,因为在你拿到老东家帮你申请的H-1B时,已经占上了H-1B的名额,所以这时你可以享受“名额豁免“(cap exempt),也就无需重新参与抽签

在你开开心心决定跳槽去新公司之前,一定要和老东家“和平分手”,否则他们很有可能撤销你的H-1B申请。一旦你的H-1B在10月1日之前被撤销,并且新公司还没有帮你申请新的H-1B,你便不再占有H-1B名额,这样很可能两个工作都打了水漂。 所以注意不要在拿到新公司的H-1B之前向现在的公司走漏风声。
本文转自:H1B申请攻略

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